domingo, 30 de marzo de 2014


ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 


Buen  día estimados alumnos, espero que  tenga una excelente inicio de  semana:


Reúnete en equipos de 4  personas, y organicen una exposición para el grupo.



  • Deben de proporcionar un archivo electrónico que contenga 
  • Un resumen del tema correspondiente 
  • Un cuadro conceptual sobre el tema
  • Y un cuestionario acerca del tema que les  corresponda 

Temas:

Tema 1: "Estructura/organización" formal e Informal
Tema 2: "Estructura"Jerárquicas y  Planas
Tema 3: Tipo de Estructura Organizacional "por función o funcional  y  por tipo de clientes "
Tema 4: Tipo de Estructura: por Proceso  y por Producto
Tema 5: Tipo de Estructura: Geográfica y Matricial

Puedes ayudarte  viendo vídeos en la red como el siguiente:  


Gracias por  tu atención,¡¡¡¡ ÉXITO EN TUS ACTIVIDADES!!
Tipos de organización

Tipos de organización

Matching exercise

Match the items on the right to the items on the left.
Tipo de organizacion que esta organizada por grandes extenciones, donde la sede o la matriz se encuentra organizada en un punto especifico o centralizado.
Tipo de organizacion que se basa en los clientes y en sus necesidades
Tambien conocida como organizacion funcional
Organización segun los departamentos de produccion o las cademas para elaborar sierto producto.
Tipo de organización que se especializa en la elaboracion de un producto ejemplo coca-cola

domingo, 23 de marzo de 2014


ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL


Buen día queridos alumnos, los  saludo muy afectuosamente deseándoles que tengan un excelente inicio de semana, a continuación algunas actividades que les servirán para reforzar lo  visto en clase:

1.- Investiga que  tipo de organizacion tienen las  siguientes empresas:

  • Amazon
  • Yahoo
  • Google
  • Coca-Cola
  • Banamex "o algún otro banco"
  • Nissan 
  • Unilever
    • Como producto elabora un reporte en Word, puedes incluir tablas imágenes, links, etc

2.- Consigue el organigrama de 3 empresas u organizaciones e identifica:

  • Que tipo de organización tienen explica por que
  • Si existen cadenas de mando 
  • Si existe tramo de control
    • Como producto en el mismo documento de  word, pega los organigramas, y contesta las cuestiones anteriores, puedes inclcuir los datos e información de diferentes medios. 





Ejemplos:

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL POR TIPO DE CLIENTES






ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL POR FUNCIÓN 





ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL POR PROCESO




ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL POR PRODUCTO 





martes, 11 de marzo de 2014

PANEL:

CONOCIMIENTOS PREVIOS


En esta técnica un equipo de expertos discute un tema en forma de diálogo o conversación ante el grupo.
Como en el caso de la Mesa redonda y el Simposio, en el Panel se reúnen varias personas para exponer sus ideas sobre un determinado tema ante un auditorio. La diferencia, consiste en que en el Panel dichos expertos no "exponen", no "hacer uso de la palabra", no actúan como "oradores", sino que dialogan, conversan, debaten entre sí el tema propuesto, desde sus particulares puntos de vista y especialización, pues cada uno es experto en una parte del tema general.
En el Panel, la conversación es básicamente informal, pero con todo, debe seguir un desarrollo coherente, razonado, objetivo, sin derivar en disquisiciones ajenas o alejadas del tema, ni en apreciaciones demasiado personales. Los integrantes del Panel ( de 4 a 6 personas) tratan de desarrollar a través de la conversación todos los aspectos posibles del tema, para que el auditorio obtenga así una visión relativamente completa acerca del mismo.
Un coordinador o moderador cumple la función de presentar a los miembros del Panel ante el auditorio, ordenar la conversación, intercalar algunas preguntas aclaratorias, controlar el tiempo, etc.
Una vez finalizado el Panel (cuya duración puede ser de alrededor de una hora, según el caso) la conversación o debate del tema puede pasar al auditorio, sin que sea requisito la presencia de los miembros del panel. El coordinador puede seguir conduciendo esta segunda parte de la actividad grupal, que se habrá convertido en un "Foro".

La informalidad, la espontaneidad y el dinamismo son características de esta técnica de grupo, rasgos por cierto bien aceptados generalmente por todos los auditorios.





PANEL

Reúnete en  equipos de cinco personas, realicen una investigación sobre el tema:

"Proceso de la planeación"

 El fin es realizar una representación grupal sobre el  tema.


Te sugiero los siguientes enlaces:


Enlace 1

Enlace 2

Enlace 3

Tu puedes consultar otras  fuentes. Deben de participar todos los integrantes del equipo.
Comenta con tus compañeros

Podrás insertar un vídeo, alguna presentación, teleconferencia, alguna experiencia de los panelistas, o algún tema central para  poder desarrollar tu trabajo.
Deberan de realizar  una representacion de 10 .15 min aprox.

domingo, 9 de marzo de 2014



Formulario sin título

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